一次性傷殘補助金誰發何時發
勞動關係6.62K
一次性傷殘補助金是工傷保險基金支付給工傷職員的經濟補償。
工傷員工完成傷殘等級鑑定以後,鑑定機構一般會在15個工作日完成審核,拿出鑑定結果,員工在拿到傷殘等級報告以後,就可以向社保所在地的工傷醫療保險機構申報領取一次性傷殘補償金,工傷醫療保險機構在收到完整齊全的資料以後,會在7個工作日完成一次性傷殘補償金的製表,上報,審批手續,然後將支付報告遞交到社保中心的財務部門進行支付。
《工傷保險條例》第三十五條
《工傷保險條例》第三十七條
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用人單位未登記是不是能形成勞動關係
律師解析:用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據:《中華人民共...
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辭職補償金計算方法和是否能免税
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税。法律依據:《財政部、税務總...
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開除補償金額如何算
律師解析:開除補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工...
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有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金...