疫情來襲,延遲上班工資、假期怎麼算?
1月31日至2月2日延長春節假期期間,若企業安排職工上班工資待遇當如何計算?
本次延長的春節假期並不是國家的法定節假日,如果因疫情防控或其他原因,職工在延長春節假期期間提供了正常的勞動,企業應當安排補休,不能安排補休的,應按200%的標準支付加班工資。
2月3日起,延後復工期間內北京市各類企業如何安排用工?
自2月3日起為工作日,2月8日、2月9日為雙休日。該期間內,必要企業應當復工,其他企業可以靈活安排工作。根據北京市政府《關於在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業靈活安排工作的通知》,對不同企業提出了不同的復工要求:(1)疫情防控必需、保障城市運行必需、羣眾生活必需、重點項目建設施工以及其他涉及重要國計民生的相關企業應當安排職工正常到單位上班。(2)其他企業具備條件的,應當安排職工通過電話、網絡等靈活方式在家上班完成相應工作;不具備條件安排職工在家上班的企業,安排職工工作應當採取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式。
延後復工期間的工資待遇如何支付?
北京市人社局《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》要求,對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的,應按照正常工作期間的工資收入支付工資。因此,2月3日起至2月7日期間,對於靈活上班的職工,企業應當按照正常工作期間的工資收入支付工資,2月8日、2月9日雙休日安排加班應安排補休或支付加班工資。《北京市工資支付規定》第二十七條規定:非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的,在一個工資支付週期內,用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資。由於延後復工期間包含在第一個工資支付週期內,根據該規定,對於未安排工作的職工,企業仍應按照正常工作期間的工資收入支付工資。
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被用人單位辭退的賠償標準
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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怎麼確定是勞務關係還是勞動關係
律師解析:勞務關係是勞動者與用工者口頭或者書面約定好,由勞動者向用工者提供勞動服務,用工者按照約定向勞動者支付勞務報酬的一種法律關係。鑑別勞動關係還是勞務關係:出現事故,勞動關係員工只能申請侵權損害賠償,勞動關係勞動者可以申請侵權損害賠償和工傷賠償;用人...
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解聘勞務派遣公司人員怎麼補償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...
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辭職補償金計算方法和是否能免税
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税。法律依據:《財政部、税務總...