事業單位員工辭退證明的寫法是什麼
一、事業單位員工辭退證明的寫法是什麼?
員工辭退證明書
根據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》第三條第 款,經研究,決定辭退 同志,辭退從 年 月 日算起。
(單位蓋章)
年 月 日
注:此證明一式三份:
1、單位留存一份;
2、被辭退人員留存一份;
3、存入本人檔案一份。
二、事業單位人員辭退過程:
1、事業單位辭退專業技術人員和管理人員,由單位有關行政領導提出書面意見,説明辭退理由和事實依據,經單位領導集體討論決定後,按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》,並報同級政府人事部門備案。
2、當事人接到《辭退證明書》十五日之內,可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的,由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。
3、辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。
三、事業單位適用於勞動合同法嗎?
事業單位適用本法,可以分為三種情況:
1、具有管理公共事務職能的組織,如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等,其錄用工作人員是參照公務員法進行管理,不適用本法。
2、實行企業化管理的事業單位,這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同,適用本條的規定。
3、事業單位如醫院、學校、科研機構等,有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同,簽訂勞動合同的,就要按照本條的規定執行;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同,簽訂聘用合同的,就要按照本法第九十六條的規定,即法律、行政法規和國務院規定另有規定的,就按照法律、行政法規和國務院的規定執行;法律、行政法規和國務院沒有特別規定的,也要按照本法執行。
事業單位的法律性質不同於行政單位,可是,事業單位和本單位員工之間建立的這種關係,也不同於一般的勞動關係。畢竟雙方之前簽訂的是聘用制合同,正常情況下,事業單位也絕對不會無故去辭退本單位職工的,除非是單位職工有什麼違法違紀行為。
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