口頭辭退如何申請賠償？

律師解析：1.蒐集被辭退的證據。
勞動者可以要求公司出具書面的《解除勞動合同通知書》，如果對方不出，就蒐集其他被辭退的證據(如聊天記錄、錄音等)，證明自己不是因為個人原因離職。
2.不要籤任何不利的文件。
不要在《解除勞動合同協議書》或者離職證明(標註因“個人原因離職”)上簽字.
否則可能拿不到任何經濟補償。
3.繼續上班。
①如果沒收集完證據，繼續去上班。
蒐集相應的證據，爭取更多和公司談判協商的機會。
避免有的公司會以曠工為由將員工辭退，到時候一分錢補償也拿不到。
②如果拿到了被辭退的證據，那麼可以不用繼續上班。
4.協商談判。
能協商的情況下儘量通過協商方式解決。
5.投訴。
①如果無法協商的，可以打12333向勞動監察大隊投訴。
②親自拿着材料、舉報信等到現場投訴，讓監察部門去督促公司。
6.申請仲裁。
如果談判和投訴都無法獲得賠償的，可以拿上收集好的證據直接申請仲裁，維護自己的權益!法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。