雲南產假多少天2021年新規定是什麼?
一、雲南產假多少天新規定是什麼?
根據《女職工勞動保護特別規定》:
第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
根據《雲南省人口與計劃生育條例》第二十二條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的,在國家規定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規規定生育子女的,除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外,女方延長生育假60天,男方給予護理假30天。
綜合以上:
(一)雲南女職工生育享受158天的產假,難產的(包括剖宮產)增加產假15天,生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天;
(二)女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;
(三)放置摘取宮內節育器的,休假7天,產假期間放置的天數順延。摘取宮內節育器的休假7天;
(四)施行輸卵管結紮的休假30天,產假期間結紮的天數順延;施行輸精管結紮的休假15天;
(五)施行輸卵管復通術的休假30天;施行輸精管復通術的休假15天。
二、最新產假工資待遇
第一,保胎假,工資按照病假髮。
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
第二,產前假,工資按八成發。
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三,產假,領生育津貼。
產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單説來就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
綜上所述,勞動法中根據勞動者的實際情況制定相關的政策保護勞動者的合法權利,所以對於不同的生產情況,所獲得產假天數也會不一樣,所以給出了實際的產假計算標準,而且不同地區的懷孕職工所能休到的實際產假天數也是不同的。
產假是專門的特殊的對於婦女的勞動者的權益的一種保護的重要內容,此時我們在日常的生活中如果遇到了相關的需要休產假的情況的時候,一定要注意相關的規定。
-
社保是怎麼算的?
之前給大家講了如何補繳社保,和關於社保與商業保險的區別,作為保障我們生活基礎的社會保險,社保的算法當然也會是我們關心的一個重要的話題,可能大家也沒怎麼具體計算過社保。只是交錢。今天就帶大家瞭解一下社保是怎麼算的。社保是怎麼算的?社會保險包括關於人身保...
-
保胎假規定有多少天
一、保胎假規定有多少天保胎假,是我們大家通俗的叫法。但是,對於現在提出的“保胎假”這一新概念,我國目前的法律上並無相關規定。保胎假大概可分為這麼3種情況:第一是產前假。根據《女職工勞動保護特別規定》規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產...
-
女職工正常產檢扣工資嗎
一、女職工正常產檢扣工資嗎根據《女職工勞動保護規定》第6條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就產前檢查曾進一步規定為,女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第...
-
五險一金扣除比例是多少
在現實生活中,五險一金是許多職工的切身利益。不管是新成立的公司,還是公司的職工,都很關心五險一金的發送情況。這和我們常説的税前收入和税後收入有很大的聯繫。今天本站的小編就對您簡單的介紹一下五險一金扣除比例,希望對您有所幫助。一、五險一金扣除比例企業...