南昌五險一金繳納比例是什麼
每個省份的五險一金繳納比例是不一樣的,比例不同關係到我們扣除的工資基數不同。五險一金中的公積金既可以提取現金作為花銷,也可以作為買房時向銀行申請貸款。南昌五險一金繳納比例最近有消息稱會有所調整,那麼南昌五險一金繳納比例是多少,下面就南昌五險一金繳納的比例做些簡單的介紹。
法律已規定用工單位應該為勞動者繳納社會保險(養老、醫療、工傷、生育、失業)和住房公積金,這是具有一定的強制性,也就是説,繳納“五險一金”不以勞動者或用工單位的意願為準。用工單位不能以勞動者同意不繳納“五險一金”為由不為該勞動者繳納保險金。
一、2020年南昌五險一金繳納比例及繳納基數
養老保險:單位,20%,個人,8%
醫療保險:單位,6%,個人,2%
失業保險:單位,2%,個人,1%
生育保險:單位,0.8%,個人不用繳費
工傷保險:單位,0.4%,個人不用繳費
住房公積金:單位,12%,個人,12%
二、社保繳費基數不得低於2121元
用人單位以2012年度工資總額(含計時、計件工資、各項津補貼、加班加點工資、獎金、特殊情況下支付的工資等)為基數繳納社會保險費。
2013年度職工基本養老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資為3535元/月,較上年度增長6.54%。職工個人工資總額低於2013年度職工基本養老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資60%的,按不低於南昌市在崗職工月平均工資60%為基數繳納社會保險費(3535元×60%=2121元);高於2013年度職工基本養老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資300%的,按南昌市在崗職工月平均工資300%為基數繳納社會保險費(3535元×300%=10605元)。
三、南昌市大病醫療保險繳費標準
城鎮職工:繳費標準為每人每年96元。由用人單位和職工在繳納城鎮職工基本醫療保險費時一併繳納,也可從城鎮職工基本醫療保險個人賬户中劃出。而此前已一次性繳納參加大病醫療保險費的已關閉、破產、改制企業的退休人員(含協保人員)等維持原繳費水平不變。已關閉、破產、改制企業退休人員一次性繳納10年大病醫療保險費逐年劃完後,應按當期繳費標準繼續繳納大病醫療保險費。
城鎮居民:繳費標準為每人每年20元。未成年人每人每年15元統一調整為每人每年20元,成年居民繳費每人每年20元由門診家庭補助賬户中劃出,未成年居民繳費每人每年20元由門診家庭補助賬户中劃出15元,由統籌基金中劃出5元,在校大學生繳費每人每年20元由統籌基金中劃出。
四、南昌2013年住房公積金月繳存額上限為2600元
2013年住房公積金繳存比例按單位、個人各12%執行。月繳存額上限為2600元(含單位、個人兩部分),下限為260元(含單位、個人兩部分)。各單位在核定月繳存額時原則上不超過上限,對超過上限的應明確告知職工須依法納税;對尚未達到繳存比例、月繳存額不足下限的應當依照規定上調,確有困難實在無力上調的,須經本單位職工代表大會或者工會討論通過後,按照規定程序辦理暫緩上調手續。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。上面是對南昌五險一金繳納比例的簡單介紹以及計算方法。五險一金關係這每個公職人員的合理權益,要多多瞭解,更多內容可以登陸本站查看。
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