什麼時候需要交五險一金
公司,企業在招納員工後,正式錄用後會給員工繳納各種保險,或者沒有單位的人也可以在當地的有關部門為自己繳納。那麼,對於企業員工來説,就有了要求和限制。大家普遍對於“什麼時候需要交五險一金”比較關心。下面365律師小編為大家解答。
一、公司交五險一金一般是什麼時候交
一般都是在月底,社保部門會委託公司的開户行代扣社保。用人單位應當為勞動者購買養老、醫療、工傷、失業、生育保險等,保障勞動者在退休、失業、生病、住院、生育期間有保障。據《勞動合同法》規定,試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍,員工就有權享受各項社會保險,即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。一般應當在入職當月開始繳納。用人單位如果不交或者少交保險的,勞動者可以向當地的社保部門投訴或者反映。
二、辦理程序
1、辦理情況是:有工作單位的由單位辦理,個人提供身份證和照片。
2、養老保險,醫療保險可以辦理轉移手續,能隨工作帶走。
3、養老保險轉移:如果找到了新的工作單位,就到原單位開據養老保險轉移單,填寫清楚現在的工作單位,(最好拿原調動手續)由原單位所在地的社會養老管理部門簽章,辦理養老保險帳户轉移手續,原單位做養老帳户減人處理;再到現單位蓋章認可,到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續,現單位做增人處理;辦理了養老保險轉移後,現單位也為你參加了養老保險,兩者完全可以合併計算繳費年限,以後辦理退休手續,養老待遇不受影響!!醫療保險的轉移基本一樣。
4、中間失業一般還要按月繳社會保險,也可以中斷。
5、繳費時間可看有關政策。
三、繳納五險一金條件
1、根據勞動合同法規定:中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織、國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的,除公積金外均有法可依。根據公積金提留是否為法律上的強制規定,可以將公積金分為法定公積金和任意公積金。此外住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。
2、根據《勞動合同法》規定,試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍,員工就有權享受各項社會保險,即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。一般應當在入職當月開始繳納。
通過小編的介紹,“什麼時候需要交五險一金”的問題你明白了嗎?其實繳納時間每個地區或者公司的差別可能會有差別,主要還是看制度的規定確立。要注意的是關於試用期的差別問題。有會頂可以加入的就一起算入,若未規定就按照公司的補繳流程操作。更多相關知識您可以諮詢本站貴陽律師!
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