在我國服務行業可以請童工嗎?
服務行業在生活中覆蓋的領域是非常廣泛的,包括酒店,餐飲,旅遊業等這都是屬於服務行業,人們普遍認為服務行業內的基層工作者的文化水平都是非常有限的,可能也是在有些人眼中本身對服務行業的形象就有些矮化,所以才會對在我國服務行業可以請童工嗎?的這個問題存在疑惑。
一、在我國服務行業可以請童工嗎?
《勞動法》規定:凡用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰,並吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的,按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,使用不滿14週歲的童工,或造成童工死亡或嚴重傷殘的,依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權,構成犯罪的,也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康,國務院令第364號公佈了《禁止使用童工規定》,禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。
根據規定,包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商户在內的用人單位,均不得招用不滿16週歲的未成年人,也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業,禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
不滿16週歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用,用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證,縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衞生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等羣眾組織負有相關義務。
二、法律法規
第一條 有下列行為之一的適用本規定:
國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱單位)或者個體工商户、農户、城鎮居民(以下統稱個人)使用童工的;
父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工,經批評教育仍不改正的;
職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的;
單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。
第二條 對違反規定的個人,罰款標準:
使用童工從事營利性生產勞動的,每使用一名童工,罰款600~1200元。
使用童工從事家庭服務性勞動的,每使用一名童工,罰款300~600元。
父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工,經批評教育仍不改正的,罰款300~600元。
為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的,每介紹一名童工,罰款600~1200元。
第三條 對違反規定的單位,罰款標準:
對單位使用童工的,根據國務院《禁止使用童工規定》的規定,由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。
職業介紹機構以及其他單位為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的,每介紹一名童工,罰款1500~3000元。
為未滿十六週歲的少年、兒童做童工出具假證明的,罰款1500~3000元。
第四條 有下列行為之一的,在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍:
數次(兩次及其以上,下同)使用童工的;
長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;
數次介紹或者一次介紹多名童工的;
數次為童工出具假證明的。
第五條 罰款一律上繳國庫,並使用財政部門統一制定的罰款票據。
第六條 各省、自治區、直轄市勞動部門可根據本規定商同級財政部門制定具體罰款標準。
第七條 本規定由縣以上(含縣)勞動行政部門負責執行。
第八條 本規定由勞動部負責解釋。
第九條 本規定自頒發之日起施行。過去發佈的規定與本規定相牴觸的同時廢止。
關於童工的有關規定。
我國任何行業都不允許有聘用童工的這種做法,這當然就包括了服務行業。只不過是有些服務行業在勞動關係資源緊張的狀況下會飢不擇食,明知道對方屬於不滿16週歲的未成年人可能也會鋌而走險的貿然去聘用,我們發現有服務行業僱用童工的做法一定要敢於揭發。
-
違反安全保障義務侵權責任歸責原則是什麼?
一、違反安全保障義務侵權責任歸責原則是什麼?違反安全保障義務的侵權行為適用過錯推定原則,其理由是:第一,推定行為人有過錯具有客觀事實的依據。推定違反安全保障義務的行為人有過錯的依據,是行為人違反安全保障義務的客觀行為。既然行為人已經違反了安全保障義務...
-
勞動者維權方式有哪些?
勞動者維權方式有哪些1、協商勞動爭議發生後,勞動者可與用人單位自行協商,達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤,消除爭議。2、調解發生勞動爭議後,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請,請求調解。調解申請,應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內...
-
我國國家社保要交多少年
根據我國國家的相關規定,為保障大部分就業者的合法權益,相關就業單位有義務為其員工進行辦理社會保險,保障就業者的合法權益,同時也保障用人單位的合法經營制度的完善。與此同時,國家有關部門也及時頒佈社保的具體規範制度。那麼您是否知道社保要交多少年呢?一、社...
-
病假工資標準是什麼
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;(三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;(四)連續...