年終獎怎麼算最划算,計算方法有哪些
快要過年了,意味着年終獎也該發了。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定,也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業根據自己的情況調整。若大家拿到年終獎,得看看是否要交個人所得税。問題來了,年終獎怎麼算最划算?下面,下面本站小編將帶來相關介紹。
一、年終獎的計算方法
1、目前法律並未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的,按約定執行;如無約定,單位規章制度中有獎金髮放規定的,則據獎金髮放制度執行。
2、根據税法規定:納税人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納税,並按以下計税方法,由扣繳義務人發放時代扣代繳:
取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(3500元)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數額找出所對應的税率和速算扣除數,然後用獎金全額×税率-速算扣除數,就是最終需要繳納的税款額。
取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額(3500元)的,將工資與年終獎金相加後,減去3500元,得出的數額,再除以12個月,找出對應的税率和速算扣除數,然後用這一數額×税率-速算扣除數,得出需要繳納的税款額。
年終獎金與雙薪同一個月內發放時,將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月,找出對應税率,然後用這一數額×税率-速算扣除數。
在一個納税年度內,對每一個納税人,該計税辦法只允許採用一次。
根據税法規定,企業為個人支付的個人所得税款,不得在企業所得税前扣除。
二、年終獎的發放形式
1、績效考核
根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前,大部分公司的績效考核規則都是公開的,許多都會通過績效合同,與員工進行事先明確約定,根據年終業績的完成情況進行打分,不同的分值對應不同的績效獎金係數。
2、紅包
由老闆給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私祕,有的作為輔助年終獎發放,有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式,直接由老闆來發放紅包,這種方式全憑員工在老闆心裏的位置、印象等。
3、把年終獎化整為零
企業可以把年終獎化整為零,在接近年終時,以不同的名目發放,當然必須能夠以充分的理由。比如對樂於將自己的知識與團隊共享、長年出差,並且主動合作的員工,可以發放特殊奉獻獎、合作伙伴獎、創新獎等多種名目的獎勵。這種靈活的發放方式對員工的激勵效果遠比一次性的發給獎金並且説不出更多的理由好得多。
這種方式,也可以達到合理避税的目地。《企業所得税法實施條例》第四十條規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,准予扣除。這種方式,也可以達到合理避税的目地。
年終獎怎麼算最划算?,通過上文的分析,相信大家對於年終獎所得税計算方法有了清晰的認知。常規的年終獎有三種計税方法。常規發放年終獎,只能按規定繳納個人所得税。如果靈活發放年終獎,創新發放年終獎,既能激勵員工,又能合理避税,更多相關問題您可以諮詢本站婁底律師。
-
星期六加班工資支付規定是怎樣的?
很多單位都屬於雙休管理制度,與員工簽訂的勞動合同上也表明了週六週日是休息日,但有時候由於工作需要週六會安排加班,而正常工作日是不可能安排調休的,那麼就得支付加班工資,那麼,星期六加班工資支付規定是怎樣的呢?一起了解一下吧。一、按《勞動法》工作時間和休息...
-
被公司辭退工資怎麼算?
被公司辭退工資怎麼算?用人單位違法解除勞動合同的,應支付每年2個月的工資作為賠償金;用人單位依據規定和勞動者解除勞動合同的,應支付每工作一年一個月的工資作為補償金,沒有提前一個月通知的,多支付一個月工資作為賠償金;員工存在不當行為或處於試用期內的,公司與...
-
法律規定晚上加班幾倍工資
一、晚上加班幾倍工資對於晚上加班工資的計算:1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;3、在法定節假日...
-
50歲廠裏辭退有賠償嗎?
一、50歲廠裏辭退有賠償嗎?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本...