單位破產對工傷職工的賠償

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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企業破產對工傷職工如何賠償

應當依照《工傷保險條例》規定的工傷待遇標準從企業破產財產中優先支付。《企業破產法》第四十八條　債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。　　債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。第一百一十三條　破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：　　（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；　　（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠税款；　　（三）普通破產債權。　　破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。　　破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。