在勞動關係中一般工傷會被開除嗎
一、在勞動關係中一般工傷會被開除嗎?
對工傷職工用人單位是不能單方面開除的,根據《勞動合同法》第42條之規定,勞動者有以下情形的,用人單位不得裁減:
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
二、違法辭退職工的補償金怎麼計算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、工傷認定的標準
依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
主要是處理工傷事故的過程中,有的時候用人單位不願意承擔賠償責任,雙方因此而產生矛盾的最後,即便是公司支付了相關的工傷待遇,也很有可能會開除職工,但公司的這種做法肯定是違法的,至於選擇恢復勞動關係還是索要賠償金,由職工自己確定。
-
企業工傷管理辦法中規定的工傷認定的標準是什麼
一、企業工傷管理辦法中規定的工傷認定的標準是什麼?(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;...
-
員工拿工傷證開藥花錢嗎?
一、拿工傷證開藥花錢嗎?沒有這個標準,只要符合報銷規定的藥都可以報銷工傷賠償:《工傷保險條例》:第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾...
-
右手腕筋斷5根算工傷嗎?
一、右手腕筋斷5根算工傷嗎?職工在工作時間和工作場所內因為工作原因受到傷害事故的、患職業病的、因公外出由於工作原因受到傷害或發生事故下落不明的、上下班途中受到非本人主要責任交通事故的、或者工作時間前後在工作場所內因為履行工作職責而受到暴力等意...
-
獻縣XX廠與中XX公司租賃合同糾紛一審民事裁定書
原告獻縣XX廠,住所地河北省獻縣河城XX。經營者王XX。委託代理人朱儁健,河北中旺律師事務所律師。被告中XX公司,住所地北京市海淀區。法定代表人莊XX,職務經理。本院在審理上列當事人間租賃合同糾紛一案中,原告於2015年7月27日向本院提出撤訴申請。本院認為,原告提出...