福建省高温補貼2021年的規定有哪些?
根據我國勞動法律法規的要求,在夏季氣温達到一定温度之後,用人單位就應當依法發放高温補貼。具體的補貼發放標準以及相應的政策以各個地方的勞動行政管理部門發佈的通知為準。下面小編就為大家總結了福建省高温補貼相關規定,希望對大家有所幫助。
一、福建省高温津貼標準
高温補貼發放標準為每人每天9.2元。
高温補貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。
員工在高温下作業卻沒收到高温補貼,可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
高温補貼時間:5月到9月,共5個月。
二、可以領高温津貼的主體
只要用人單位安排了高温作業,企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。
露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高温津貼。
三、“清涼飲料”不能抵補貼
除了發放高温補貼,用人單位還應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者,免費提供符合食品安全標準的清涼飲料,但提供的清涼飲料不能抵扣高温補貼。
按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定,用人單位應當按月發放高温津貼,並在工資清單中列明具體項目及數額,並應保存高温津貼的發放記錄至少2年。
勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況,由用人單位承擔舉證責任。
四、氣温達37℃以上,下午暫停户外施工
日最高氣温達到39℃以上,當日應當停止户外露天工作;
日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作時間不得超過6小時,12時至16時應當暫停户外露天工作;
日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短連續作業時間,並且不得安排户外露天作業勞動者加班。
綜上所述,福建省高温補貼年的發放標準是每人每天9.2元。另外,如果用人單位以發放解暑用品為由不發放高温補貼後者氣温37度以上仍然開工的,勞動者可以向勞動監察部門進行舉報。對於這方面如果還有疑問,請您諮詢本站的律師們,他們會給您更為詳細的答案。
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