曠工離職會賠違約金嗎
因曠工給用人單位造成損失,從而被用人單位解除勞動合同的,屬於用人單位單方解除勞動合同的情形。所以,用人單位不支付相關的經濟補償,也不會賠償違約金。
《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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國企違法搞末位淘汰怎麼辦
律師解析:國企違法搞末位淘汰的,員工可以請求企業繼續履行原勞動合同;如果勞動者合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的,可以要求企業向其支付雙倍的經濟賠償金。如果雙方協商不成的,可以通過調解、仲裁等方式來處理。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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個人所得税專項附加扣除怎樣申報
律師解析:個人所得税專項附加扣除的申報辦法:納税人自符合條件開始,可以向扣繳義務人提供專項附加扣除的有關信息,由扣繳義務人在預扣預繳税款時,按其在本單位本年可享受的累計扣除額辦理扣除;也可以在次年3月1日至6月30日內,向匯繳地主管税務機關辦理彙算清繳申報時...
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壓身份證違法嗎
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編制培訓聽課要交違約金嗎?
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