過失性解除勞動合同的情形
勞動合同律師解答2.74W
過失性解除勞動合同的情形:
根據《勞動法》第25條 單位解除勞動合同事項
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
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勞務合同解除有補償嗎
1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的...
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勞動合同沒蓋章也沒有簽字有效嗎
根據《勞動合同法》的規定,我們可以看到,用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認定勞動合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。為防止隱患,勞動者在簽訂勞動合同時,最好要...
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沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償
第一、未簽訂勞動合同的,依據勞動合同法第82條,勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。第二、單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。第三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。第四、住院質量所需的醫療費用,陪護費生活費等應由單位支付...
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勞動合同一年一簽合法嗎
我國法律並沒有具體規定,勞動合同必須籤多久,因此,勞動合同籤多久由用人單位和勞動者自行協商,是可以簽訂一年的。需要注意的是隻要滿足法定條件,經勞動者提出,用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動...