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勞動合同律師解答

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  • 勞動者辭職方式是什麼

    勞動者辭職方式是什麼

    一是依法立即解除勞動關係,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;...

  • 勞動合同能蓋合同章嗎

    勞動合同能蓋合同章嗎

    能,勞動者是和公司簽訂合同,一般應加蓋公司公章,人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的,因此加蓋人事章也應該認定為是有效的,法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以,如果是簽字應是法定代表人的簽字,如果公司章程有規定,其他...

  • 非法用工一次性賠償的方式是什麼

    非法用工一次性賠償的方式是什麼

    使用童工是非法用工;未經備案登記招用員工也屬於非法用工;外籍員工未經批准在國內工作也屬於非法用工。對於非法用工造成傷亡的,可以要求用工單位一次性賠償。對於非法用工緻殘者,要按照辦法第3條規定的一,次性賠償數額...

  • 企業提前終止勞動合同怎麼賠償

    企業提前終止勞動合同怎麼賠償

    在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下,公司提前解除勞動合同是需要支付經濟補償金或者賠償金的。單位違法解除勞動合同的,賠償金按經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿-年支付一個月...

  • 涉密人員辭職提前一個月申請為何不行

    涉密人員辭職提前一個月申請為何不行

    涉密人員是有脱密期的,和普通員工不一樣。脱密期”也被稱為“提前通知期”,是指掌握商業祕密的員工在離職前需提前通知用人單位,期間用人單位可以採取相關的脱密措施,該期限屆滿,員工才可以正式離職。在協商約定的情況下,用...

  • 試用期包含在不在勞動合同期限內

    試用期包含在不在勞動合同期限內

    我國《勞動合同法》規定,試用期包含在勞動合同期限內,並根據勞動合同期限的長短確定試用期的長短。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上...

  • 臨時工勞動合同期限是多久

    臨時工勞動合同期限是多久

    新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規定,勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據:“臨時性崗位”以時間為節點,指存續時間不超過六個月的工作崗位;“輔助性”是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗...

  • 個人提前終止勞動合同怎麼賠償

    個人提前終止勞動合同怎麼賠償

    個人提前終止勞動合同沒有賠償,而且還有可能向用人單位支付違約金。如果是有用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,與該勞動者訂立協議,約定服務期後,而勞動者違反服務期約定情形的,那麼勞動者是需要向用...

  • 拖欠工資應該怎麼辦

    拖欠工資應該怎麼辦

    去勞動監察大隊投訴,攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,由勞動保障監察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行...

  • 試用期解除勞動合同要哪些條件

    試用期解除勞動合同要哪些條件

    勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位有權解除勞動合同。因此,用人單位試用期解除勞動合同不能隨意為之,必須符合法律規定的條件。否則,則屬於違法解除勞動合同,須支付經濟賠償金。具體而言,試用期解除勞動合同...

  • 公司沒簽合同離職後該如何賠償

    公司沒簽合同離職後該如何賠償

    沒簽勞動合同,作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資,一般計算11個月的工資。另外,勞動者還可以主張解除合同的經濟補償金。一般而言,沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同,單位可以通過支付解除合...

  • 簽訂無固定期限勞動合同條件是什麼

    簽訂無固定期限勞動合同條件是什麼

    (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞...

  • 第二次勞動合同期限屆滿單位不續簽怎麼賠償

    第二次勞動合同期限屆滿單位不續簽怎麼賠償

    1、根據勞動合同法規定:如果合同自然到期終止,勞動者要求繼續簽訂,用人單位應該簽訂,用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限...

  • 單位不籤勞動合同如何賠償

    單位不籤勞動合同如何賠償

    1、年限計算標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。2、工資計算基數:指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工...

  • 公司提前終止勞動合同怎麼賠償

    公司提前終止勞動合同怎麼賠償

    在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下,公司提前解除勞動合同是需要支付經濟補償金或者賠償金的。單位違法解除勞動合同的,賠償金按經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿-年支付一個月...

  • 未籤勞動合同會有哪些法律後果

    未籤勞動合同會有哪些法律後果

    公司如果沒有與你簽訂勞動合同,需要從第二個月開始向你支付雙倍工資;一、如果你是因為個人原因提出辭職,是沒有任何經濟補償和賠償的;二、如果你公司的行為有違法勞動法第38條中的其中一種,你可以以其中的一條為理由,給公...

  • 沒有籤勞動合同有賠償嗎

    沒有籤勞動合同有賠償嗎

    沒簽合同公司辭退員工有以下補償:1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;3、按工資計算基數,即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在...

  • 勞動合同法有規定加班時間嗎

    勞動合同法有規定加班時間嗎

    有規定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的...

  • 加班的規定有哪些

    加班的規定有哪些

    第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條:對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標...

  • 關於勞動合同生效的時間多長

    關於勞動合同生效的時間多長

    《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第五條指出:“勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的,當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。”在大多數情況下,勞動合同成立和生效是在同時的。...

  • 沒簽勞動合同是否構成勞動關係

    沒簽勞動合同是否構成勞動關係

    沒簽勞動合同,但同時具備下列情形的,可以構成勞動關係。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬...

  • 試用期合同限制是什麼

    試用期合同限制是什麼

    《勞動》規定試用期內用人單位可僅限於勞動者有下列情形之一:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立...

  • 違約金可以協商嗎

    違約金可以協商嗎

    2002年5月1日起實施的《上海市勞動合同條例》第17條明確規定:"勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的,僅限於下列情形:(一)違反服務期約定的;(二)違反保守商業祕密約定的。"該《條例》第14條規定:"勞動合同當事人可以...

  • 解除無固定期限勞動合同賠償金多少

    解除無固定期限勞動合同賠償金多少

    無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了《勞動合同法實施條例》第二十八條、第...

  • 勞動合同的解除的方式是什麼

    勞動合同的解除的方式是什麼

    勞動合同的解除主要有三種方式:1.用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同;2.用人單位依據《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定單方解除勞動合同;3.勞動者依據《勞動合同法》第三十八條單方解除勞動合同...