春節加班怎麼算
今年春節,休假的時間是年三十到年初六,一共七天假。之所以是這七天,是因為法定的節假日是三天(年初一、年初二、初三),而年三十是調2月11日週日的休息日,又因為初二、初三是休息日,所以這兩個週末休息日後挪,則初四、初五實際是休週末的假,初六則是其中2月24日週六的調休。
如果春節的七天內涉及加班的
一般情況下(注意,這裏説的是“一般情況下”),是這樣的:
(一)法定節假日年初一、年初二、初三上班,工資按300%計算。
也即這三天的加班費是以平時的月工資除以21.75,再乘以3倍,假設月工資2175元,則計薪日(注意,是計薪日,而非工作日、更非自然日)的日工資為100元,則每日的加班工資(注意,這裏説的僅是加班工資)為300元。
(二)年三十、年初四、初五、初六上班,按200%計算。
則每日的加班工資為200元。
大家明白了吧,過年放假期間,年初三和年初四加班,加班費是不同的。
-
2022年二胎產假國家規定
律師解析:國家規定的產假是98天。各地區規定1、廣東產假多少天符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的基礎上,再增加80天,合計178天。2、安徽產假多...
-
哺乳期用人單位終止合同的如何賠償
律師解答:雙倍給予員工賠償。律師解析:雙倍給予員工賠償。員工在哺乳期,用人單位終止合同,如果是違法終止合同的,應當按照下列標準的雙倍來給予員工賠償:員工在單位的工作時間每滿一年的,向其支付一月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向其支付半月...
-
應發工資包含哪些
律師解析:應發工資是所有勞動所得的現金總和,也稱税前工資,沒有扣除你應繳應扣的各種項目;對應的應該有實發工資,就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。福利是一個很含糊的概念,比如年終紅包、節假日的補助等,也是可以分開發放的,薪資管理制度上應該有規定,是薪資明...
-
個體拖欠工資怎樣處罰
律師解析:個體拖欠工資,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,構成拒不支付勞動報酬罪...