年休假天數
一、年休假天數:
根據相關法律規定,職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鈎:
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;
(三)已滿20年的,法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉,但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資,由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
二、法律依據:
《職工帶薪年休假條例》第三條,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天,已滿20年的,年休假15天。
1、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
3、年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
4、單位因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
-
公司與員工忘記續簽勞動合同怎麼辦
律師解析:公司與員工忘記續簽勞動合同,可以在勞動合同期滿的三十日內補籤。根據法律規定,若因忘記續簽而被辭退的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償職工在本單位的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《勞動合同法》第四十六條,有下列...
-
欠工資不給怎樣辦最有法律效力的方法
律師解析:欠工資不給有效的解決方法有:1、先和公司進行平等協商,可以各退一步達成目的,如果能協商一致最好要形成書面文件;2、申請勞動仲裁,由勞動監察部門協商要求公司支付足額工資;3、如果有一定的證據,勞動者可以直接向法院提起訴訟,法院會進行調解,調解不成,可由法院...
-
開假髮票處罰標準是
律師解析:1、自然人犯本罪的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處二萬元以上二十萬元以下罰金。2、虛開的税款數額較大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處五萬元以上五十萬元以下罰金。3、虛開的税款數額巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有...
-
職工被單位無故辭退應要咋樣辦
律師解析:被單位無故辭退的,員工可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除勞動合同的經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算,勞動仲裁時效為一年。法律依據:《勞動合同法》第四十...