疫情期間停工停產怎麼支付工資
工資福利律師解答1.41W
企業因受疫情影響導致生產經營困難,停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條
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十一三倍工資是哪幾天
律師解答:1日、2日、3日。律師解析:十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天,屬於法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的,應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬;在其他休息日工作的,且不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法律依據:《...
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老闆看員工不順眼,不發工資怎麼辦
律師解析:1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求與用人單位解除勞動關係,要求用人單位支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的,也可以到用人單位所在...
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未簽訂勞動合同離職補償怎麼算
律師解析:一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的,應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資,最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止,即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。二、如果違反本法規定不訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的...
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急辭工扣多少工資呢?
律師解析:勞動者急辭工的,用人單位不得剋扣勞動者的工資,但是如果因為勞動者沒有履行提前告知義務就辭職的,用人單位可以請求勞動者支付因此給用人單位造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...