員工離職社保怎麼處理
首先,原用人單位應當在解除或者終止勞動合同後的15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係的轉移手續;其次,勞動者若不遷居外地,則社保還是留在原工作地不變動,若要到其他地方定居,則要持單位終止勞動合同的證明到相關機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》,在新就業地參保後再提出轉移接續原養老保險關係的申請。
如果勞動者在辭職時已經找好了新的單位,就可以辦理轉移手續後,在新單位續保;若勞動者沒有新東家,也可以選擇以個人身份為自己續保,只是沒有單位分攤,繳費會比較高;若暫時沒有任何打算,也可以停一段時間後再續保,只要在退休年齡之前能夠繳滿15年,則對養老來説沒有什麼大的影響,對醫療保險來説還是有些影響的。
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用人單位不發工資去哪裏投訴
律師解析:用人單位不發工資可以向以下部門投訴:第一、當地勞動保障局。可以打電話進行舉報,舉報電話為12333。第二、當地勞動監察大隊。應當準備書面的投訴材料。投訴材料上應當載明個人信息,用人單位拖欠用人單位的具體事實,以及請求的事項。另外,還需要補充提交證...
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股東資格是否需要工商登記
律師解答:需要。律師解析:股東資格需要工商登記,但是並不是生效要件。根據相關法律規定,股權的變更登記是為了對抗善意第三人,防止一股二賣。股權質押登記則是質權的生效要件。記載於股東名冊的股東,可以依股東名冊主張行使股東權利。公司應當將股東的姓名或者名稱向...
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2018加班工資怎麼計算
律師解析:看具體情況。安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據:《勞動法》...
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最低工資是否包括社會保險
律師解答:不。律師解析:最低工資一般是不包括社會保險的。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。法律依據:《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。...