女職工保護內容有哪些
女職工保護內容如下:
1、企業要注意女職工禁忌從事的勞動,合理安排女職工的崗位。根據《勞動法》第59條規定,禁止女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。
2、企業要注意女職工“四期”特殊勞動保護,妥善安排“四期”勞動。女職工的四期是指:經期、孕期、產期、和哺乳期,企業需要特殊的保護。
3、女職工解除和終止勞動合同的法定例外。依據勞動合同法,只有女職工符合第39條規定的嚴重違紀、嚴重失職等過失性情況時,企業才可以解除勞動合同。其餘情形,如40條規定的過失性解除、41條的經濟性裁員、44條規定的期滿終止等,均不得對女職工適用,失少要等三期屆滿方能處理。
法律依據:《勞動法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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關於帶薪年假的法律規定?
律師解析:法定的帶薪年假是每個勞動者的福利,我國的相關法律也規定了只要勞動者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利,具體規定如下:(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;(二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;(三)已滿20年的,年休假15天。國家法定休...
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777工作制犯法嗎
律師解析:1、777工作制是犯法。2、勞動者每天工作是不可以超過8小時的,平均每週的工作時間是不可以超過44小時。即使是經過協商之後同意延長加班時間,每天也不得超過3小時。否則就可以視為是一種犯法行為。八小時工作制是國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制...
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個人健康證明會如何開?
律師解答:醫院裏開。律師解析:一般來説健康證在醫院裏都可以開,一種是工作的健康證,另外一種只是醫院對你身體檢查健康所作的證明,和工作用的健康證不同,價格也不同,所以去醫院開證明時只要跟他説明你的用途,他們會告訴你去哪個窗口開健康證的;另外一般公司的健康證明是...
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公司解散職工有補償金嗎
律師解答:有。律師解析:公司解散職工有補償金的。根據相關法律規定,公司解散的,應當認定勞動合同終止,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,勞動者工作不滿六個月的,向勞動者支付半個月...