女職工的勞動保護有哪些
在我國不僅已婚的婦女很少做“全職太太”,就是結婚後懷孕的婦女,也很少懷孕後在家裏一直待產,絕大多數懷孕的婦女和其他女職工一樣,堅守着自己的工作崗位。那麼,法律上對女職工的勞動保護有哪些?本站小編將在下文中為您做詳細介紹。
一、女職工的勞動保護有哪些
凡男女職工從事同樣的工作時,享有領取同等勞動報酬的權利;對女職工不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用,或解除勞動合同或降低其工資待遇;禁止安排女職工從事礦山井下等特別繁重體力勞動或者對女職工的身體健康特別有害的工作;實行女職工“四期”(月經、懷孕、生育、哺乳期間)保護,在月經期間不得讓她們從事高空、裝卸等繁重體力勞動和低温、冷水作業,應臨時安排其他工作;在懷孕期間,對原工作不能勝任的時候,用人單位應予以減輕工作或調換輕便工作,其原標準工資不變;在懷孕滿7個月和哺乳未滿1週歲的嬰兒期間,一般不得讓其從事夜班工作。
二、女職工如何休產假
對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動,每天給予工間休息1小時,算作勞動時間。懷孕的婦女由於種種原因而終止妊娠,享有終止妊娠後的休息權。女職工懷孕流產的,應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15~30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。產假期間工資照發。
懷孕的女職工作為社會工作中的特殊羣體,和一般的勞動職工是不同的,因為她不僅關係到孕婦本人的身心健康,還關係到胎兒的健康發育。勞動者應道知道女職工的勞動保護有哪些,如果快要生產應知道女職工如何休產假。這裏特別要提醒勞動者流產也是享有產假的,但是職場上用人單位往往不予批准,更多相關知識您可以諮詢本站南昌律師。
-
在我國單位社保補繳説明是什麼
在個人社會保險繳費的過程當中不管是因為什麼樣的原因導致出現了中斷,肯定員工個人在以後的生活當中要通過各種各樣的辦法及時的重新補繳社會保險費用的。當然了,如果是因為用人單位的原因給耽擱了,那員工也要督促單位給自己補繳社會保險。那麼,在我國單位社保補繳...
-
勞動保障行政部門的權力有哪些
《勞動保障監察條例》第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察,有權採取下列調查、檢查措施:(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;(二)就調查、檢查事項詢問有關人員;(三)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,並作出解釋和説明,必要時可以發出調查詢...
-
童工籤合同是有效的嗎?
童工籤合同是有效的嗎?無效;使用童工是我國法律嚴格禁止的。童工作為未成年人蔘與生產勞動,一方面其體力、智力等均達不到相應的要求,另一方面對其身心都會造成極大的損害。《勞動法》第15條規定,禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。第94條規定:用人單位非法招...
-
廣東省勞動保障監察條例罰款是怎樣的?
勞動保障監察條例是對於管理勞動關係提出的規範制度,因此,合法的遵守和實施,可以減少或避免可能發生的勞資糾紛法律風險,同時可以保證雙方的權益。那麼,廣東省勞動保障監察條例罰款是怎樣的?下面就將對這一問題進行介紹,大家可以瞭解一下廣東省勞動保障監察條例(一)...