醫保交滿20年沒退休
醫療保險在退休前需正常繳費,才能保證享受醫保待遇,如果不繳費就不能享受醫保待遇。醫療保險繳費滿25年只是對辦理退休手續人員而言,即在辦理退休手續時,醫療保險繳費要達到25年,才能享受退休人員的醫保待遇。如果現在繳費已滿25年,但還沒有到達法定退休年齡應該繼續繳費至退休,這樣才能保證正常享受醫療保險待遇。醫保是這樣的,如果達到以下條件則可辦理醫保退休手續,一是男交費年限滿二十五年,女二十年包含96年以前的視同交費年限,二是退休前連續交費滿十年的,兩都同時滿足,如果不滿足可以補足後辦理相關手續。社保交滿15年,指的是您到50(女),60(男)退休時,可以領到退休工資,這個15年是指的養老。醫療必須是男交滿25年,女交滿20年,退休時才可以。所以必須繼續交,直到醫療交夠年限。如果現在斷交,醫療也就斷了,就看不了病了。
《中華人民共和國社會保險法實施細則》第八條 參保人員在協議醫療機構發生的醫療費用,符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的,按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。 參保人員確需急診、搶救的,可以在非協議醫療機構就醫;因搶救必須使用的藥品可以適當放寬範圍。參保人員急診、搶救的醫療服務具體管理辦法由統籌地區根據當地實際情況制定。
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員工生病了公司是不是可以解除合同
律師解析:實踐中,並不是只要員工因病不能上班,公司就可以馬上解除與其的勞動合同,按照法律中的規定需要給予生病員工一定時間的醫療期;但最長不得超過24個月。而在醫療期屆滿之後,員工仍舊無法到公司正常上班的話,則此時允許公司解除勞動合同,但同時需要支付補償金。法...
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剋扣或者無故拖欠工資該如何維權
律師解析:可以到勞動局監察大隊投訴,也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠工資的,勞動者應該通過與單位協商;向勞動行政部門舉報、投訴;去向單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方式來維權。法律依據:《中華人民共和...
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試用期可以享受年假嗎?
律師解析:試用期員工享受年假的具體規定如下:1、如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的,即使期間曾在不同的公司任職,也可以享受年休假。2、如果在同一公司內試用期的期限較長(三個月以上,六個月以下),且試用期在年末或者跨年度,此時公司應當給員工安排職工...
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用人單位怎樣繳納殘疾人就業保障金
律師解析:根據《殘疾人保障法》第三十三條規定,達不到國家規定的安排殘疾人就業比例的,按照國家有關規定履行保障殘疾人就業義務。根據《殘疾人就業條例》第九條,凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的國家機關、社會團體、企業事業單位、社會服...