怎麼正確使用勞動保護用品
正確使用勞動保護用品的要點是:
(1)從事高空作業的人員,不繫好安全帶發生墜落。
(2)從事電工作業(或手持電動工具)不穿絕緣鞋發生觸電。
(3)在車間或工地不按要求穿工作服,穿裙子或休閒衣服;或雖穿工作服但穿着不整,敞着前襟,不繫袖口等,造成機械纏繞。
(4)長髮不盤入工作帽中,造成長髮被機械捲入。
(5)不正確戴手套。有的該戴不戴,造成手的燙傷、刺破等傷害。有的不該戴而戴,造成捲住手套帶進手去,甚至連胳膊也帶進去的傷害事故。
(6)不及時佩戴適當的護目鏡和麪罩,使面部和眼睛受到飛濺物傷害或灼傷。
(7)不正確戴安全帽。當發生物體墜落或頭部受撞擊時,造成傷害事故。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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請喪假直系親屬包括哪些?
律師解析:1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬,企業有自行解釋權。3、由於我國曆史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的範圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去...
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用人單位沒有法定節假日怎麼辦
律師解析:首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間,用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的,需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日用人單位如果不放假的話,勞動者可以依法要求用人單...
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公務員出軌單位一般如何處理
律師解析:公務員出軌不一定會被開除公職。公務員有婚外情屬於違紀行為,應當承擔紀律責任,給予處分的。即根據嚴重程度分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、開除。公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的,依照本法給予處分或者由監察機關依法給予政務處分;違紀違法...
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違法解除賠償金12個月封頂嗎
律師解答:不是。律師解析:違法解除賠償金不是12個月封頂。2008年1月1日勞動合同法施行後,不再限定特定的解除情形有12個月限制。用人單位向勞動者支付的經濟補償年限最高不超過十二年,也就是不超過12個月的工資,但違法解除的賠償是二倍的經濟補償標準。法律依據:《中...