享受工傷待遇能否請年假
年假也可以叫做帶薪年假,這主要是指在職工休年假期間,用人單位也是需要保障職工的合法權益,按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講,並不是只要參加了工作就會有年假,一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間,那麼才會有年假。而根據實際在本單位的工作年限不同,自然職工可以享受到的年假天數也是不一樣的,最低是5天,而最高則可以達到15....
精選律師 · 講解實例
如果屬於工傷,能否享受工傷待遇
根據 《工傷保險條例》,勞動者的工傷待遇,實際上分為兩部分。一部分是由單位承擔的(停工留薪期工資、停工留薪期護理費、解除或終止合同時的一次性傷殘就業補助金、五六級傷殘員工的傷殘津貼等),一部分是由工傷保險基金承擔的(比如傷殘補助金、一次性醫療補助金、醫療費、殘疾護具費等)。在上述情形下,無論勞動者是否身份造假,本該單位承擔的部分,單位都應該支付;本該由工傷保險基金承擔的部分,會有兩種情況:單位如果沒有參保,這部分責任由單位承擔;如果造假者以假身份獲得參保,查實後工傷保險基金往往會拒付工傷保險待遇。
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公司年假是怎麼規定的?
不認識工作者還是學生都希望有更長的假期,對於學生來説主要的產假是每年的寒假以及暑假相對來説放假的期限比較長,而在工作之後主要假期就是年假,因此很多人對於年假特別關注,希望可以得到更多的假期,那公司年假是怎麼規定的?下面就對此問題進行詳細的介紹。一、公...
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員工入職不滿一年年假嗎?
一、員工入職不滿一年年假嗎?員工入職不滿一年是沒有年假的,根據國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不...
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請年假理由無法拒絕
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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員工年假多休了怎麼處理?
一、員工年假多休了怎麼處理?應當按照用人單位的規章制度來追究違約責任,年假也可以叫做帶薪年假,這主要是指在職工休年假期間,用人單位也是需要保障職工的合法權益,按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講,並不是只要參加了工作就會有年假,一般要求至少...