請病假一天扣多少工資?
請病假一天扣多少工資?
請病假公司不應剋扣工資;如果當月有請病假,那麼工資計算方式為:月工資÷21.75×出勤天數+當地最低工資÷21.75×病假天數。
拓展資料:
單位員工請病假,勞動法規定是用人單位應當支付病假工資的,病假的相關法律依據如下:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條,醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)59、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
請病假公司是不能夠剋扣工資的,除非沒有醫院的相關證明。如果有醫院的相關證明公司還進行剋扣工資的話,那麼員工可以通過勞動仲裁來控訴用人單位。根據我國的相關法律規定,請病假用人單位還是需要向員工下發工資,工資的多少根據員工的請假時間和工作時間來定。
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(1)職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。(2)除《勞動法》第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期...
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