產假和病假工資一樣嗎
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對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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產假和病假工資一樣嗎
產假工資不是按照病假工資算的,應當按照勞動者近12個月的平均工資進行支付,產假屬於女職工法定的權利,按照勞動法的相關規定在女職工休產假期間用人單位應當支付工資,同時繳納了生育保險的女職工依法享受生育津貼;職工休病假,用人單位是可以扣除部分工資的,但扣除後剩餘的工資不能低於當地最低工資標準的80%。 《社會保險法》 第五十三條職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。 第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。 第五十五條生育醫療費用包括下列各項: (一)生育的醫療費用; (二)計劃生育的醫療費用; (三)法律、法規規定的其他項目費用。 第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼: (一)女職工生育享受產假; (二)享受計劃生育手術休假; (三)法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。-
勞動者向用人單位請病假需要什麼證明嗎
一、勞動者向用人單位請病假需要什麼證明嗎勞動者向用人單位請病假需要病休證明和住院證明,該證明須經主治醫生簽字並加蓋醫院公章才是有效的。病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作治療時,企業應當根據勞動者實際工作年限和在本單位工作年限,給予一定數...
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員工懷孕病假可以休幾個月
三個月,懷孕期間,休息病假,必須有醫院休息證明,並且不能超過醫療期,醫療期是根據工作年限確定的,最少為三個月。超過三個月,單位有權解除合同。孕婦必須享受假:1.產假:90天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生嬰兒)2.產前檢查:女職工妊娠期間醫療保健機構約定勞動時間...
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抑鬱症患者請病假用人單位不批准直接辭退是否合理
一、抑鬱症患者請病假用人單位不批准直接辭退是否合理?抑鬱症患者請病假用人單位不批准直接辭退的行為是不合理的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一...
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一般來説怎樣才能長期病假
一、一般來説怎樣才能長期病假申請“長期病假”的條件要有醫院的病休證明,其次是符合國家規定的時間:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的...