上海市病假時間有哪些規定?
一、上海市病假時間有哪些規定?
根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第3條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
二、病假工資的標準是怎樣的?
勞動者連續病假在6個月以內的,應按以下標準支付疾病休假工資:
連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
勞動者連續病假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費,其中連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發,連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。職工的病假工資低於所在企業月平均工資40%的,應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低於本市在職職工定期生活困難補助標準的,則應補足到這一水平。
三、病假辭退員工的相關規定有哪些?
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
非過失性辭退的法定許可性條件一般限於勞動者在無過錯的情況下由於主客觀情況的變化而 導致勞動合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知勞動者。
所以上海市的病假時間,其實是和我國的統一規定的病假,醫療期一樣的,都是根據當事人的具體工作時間來計算的,原則上只要是在原單位的工作時間越長,那麼能夠享受的病假,醫療期也就越長,只要是在20年以上,那麼病假期最長都是可以達到兩年的。
-
北京鐵路病假工資一般會有多少?
一、北京鐵路病假工資一般會有多少?病假工資的計算係數按照以下方式確定:(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年...
-
員工長期請病假怎麼辦?
時間:2023-12-1008:34:38瀏覽:6497次來源:本站小編整理員工長期請病假如果情況屬實的話,是可以按照法律當中的規定來確定醫療期限的,如果是屬於虛假的情況,那麼可以辭退勞動者。因為在這種情況之下的話,勞動者就是屬於違反公司規章制度的情況存在過錯可以辭退。一、員...
-
懷孕請病假寫什麼理由?
一、懷孕請病假寫什麼理由?可以説自己身體不舒服。只要寫明原因,一般都會批的。這個要看自己的身體情況,一般單位比較嚴格的話,必須醫生開的一些證明才可以,如果不嚴格普通的理由應該都可以請假。任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職...
-
醫生能開一個月病假嗎?
醫生能開一個月病假,主這個要看具體的疾病和醫生的職稱來定了,舉個列子,比如説是骨折,在門診開的話,一般有處方權的醫生只能開一個月,如果是住院病人的話,主治醫生最多可以開三個月.縣級醫院一般是這樣的,但是要到大醫院開的話就會嚴格了,一般的大夫只給開一個...