公司辭職違約金是多少錢？

一、公司辭職違約金是多少錢?

勞動者辭職如果是提前一個月通知公司是不需要付違約金。否則，可能需要付。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。繳納方式一般是從勞動者結算工資裏面扣除。

而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。

二、辭職違約金性質是怎樣的

違約金的設立，是為了保證債的履行，即使對方沒有遭受任何財產損失，也要按法律或合同的規定給付違約金。違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種：

①懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產損失，則違約一方除支付違約金外，還應另行賠償對方的損失。

②補償性違約金，是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產損失的一種預先估計，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產損失的責任;即使損失大於違約金，亦不再補償。

法律依據：

《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

員工向公司辭職提前一個月書面通知公司是不需要支付違約金的。若是公司有為勞動者提供專項培訓費的，合同還未到期的，那麼離職是需要支付一定的違約金的，具體的金額得看實際的情況，一般是直接從員工的工資裏面扣除。