做兼職需要籤勞動合同嗎?
不少人都有過兼職的經歷,兼職需要籤勞動合同嗎,這是不少人關心的問題。兼職實際上屬於非全日制用工,為了保障勞動權益,你可以要求籤署勞動合同,也可以訂立口頭協議。下面就由本站的小編來為你詳細講解一下。
一、兼職需要籤勞動合同嗎
做兼職,通常以小時計酬,實際上屬於非全日制用工,可要求籤署勞動合同,也能訂立口頭協議。
《勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
按照中國《勞動合同法》規定,非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過24小時,不得約定試用期,勞動報酬結算週期最長不得超過15日
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。
兼職籤合同需要注意的是,要確定合同本身是合法的;認真檢查合同是否條款齊全;謹防霸王合同(不公正不合理的合同);對合同中有可能損害自身利益的方面,勇敢地提出質疑;利用合同中的補充條款,補充有利於維護自身權益的內容,降低受侵害的風險;增強自我保護意識和法律觀念,絕不簽訂對自身極為不利的合同,否則後患無窮;自己保存一份合同。日後雙方一旦發生利益衝突,便於查證核實。
二、兼職合同,要注意以下幾點。
1、建議簽訂合同,這樣可以明確雙方的權利義務。
2、兼職只能籤勞務合同,不用繳納社保公積金。
3、兼職如果是長期的工作,需要簽訂協議,不是臨時用工協議,就是兼職勞動合同,明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等。
另外,在拿到合同後,要注意以下幾點:
1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全,包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。
3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊,而且合同內容只約定求職者義務,很少涉及求職者權利的合同提高警惕。
4、對合同中有可能損害自身利益的方面,勇敢地提出質疑。
5、利用合同中的補充條款,補充有利於維護自身權益的內容,降低受侵害的風險。
6、增強自我保護意識和法律觀念,絕不簽訂對自身極為不利的合同,否則後患無窮。
7、自己保存一份合同。日後雙方一旦發生利益衝突,便於查證核實。
可以在產生勞動糾紛時更好的保障自身的利益,按時拿到自己的勞動所得。簽訂勞動合同時還需要注意一些合同細節,做好存根,避免往後產生不必要的合同糾紛。平時也應該適當的增強自我保護意識和法律觀念。
-
企業沒有簽訂勞動合同一年以上的後果是什麼?
面對當前呈現多發態勢的勞動爭議案件還是要從源頭進行根治的,有大量的勞動爭議源於當初沒有籤合同,不得不説,勞動監察部門的監察缺位是導致書面合同政策沒辦法貫徹落實的重要原因之一。可是假如我們已經工作了一年還沒有和企業籤合同,在法律上這是被認定成了沒有固...
-
如果辦理退休需要勞動合同嗎
一些人在辦理退休期間可能會受到一定條件的限制,就比如我們大家都知道的,退休年齡的限制,那麼如果辦理退休需要勞動合同嗎,根據相關的説法來看,如果在辦理退休期間,應該需要一定的手續,具體我們來看下面的文章。一、辦理退休需要勞動合同的描述辦理流程職工在達到國家...
-
勞動合同一般一式幾份
勞動合同一般一式幾份?勞動合同一般一式兩份,用人單位和員工各執一份,勞動局是不接收勞動合同的。特殊情況下,如採取勞務派遣,用人單位、員工和派遣單位各執一份。1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電...
-
單位社保勞動合同不一致發生工傷怎麼辦?
我們在日常中,都會與聘用單位簽訂勞動合同,同時聘用單位也會給勞動者繳納社會保險等一系列保險,但是在現實中,由於出現一些特殊情況,許多的勞動者與本聘用單位簽訂勞動合同後,卻是由其他的單位繳納的社會保險,那麼如果出現單位社保勞動合同不一致發生工傷怎麼辦?下面...