工齡15年辭退補償標準
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
20年工齡辭退補多少
20年工齡辭退補最多12個月的工資,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
工齡每漲一年工資就會每月漲50是這樣嗎?
我們每天都在工作,都知道工資組成裏面有工齡工資,隨着工齡的增長,工齡工資越來越高,可是究竟是怎麼計算的,計算方法是什麼?很多人都一個疑問,工齡每漲一年工資就會每月漲50是這樣嗎?下面將會提供工齡工資的一些標準。一、員工工齡工資的設定標準:1、在本公司連續工作滿...
-
退休金髮放與工齡是否有關係
一、退休金髮放與工齡是否有關係?從退休金的計算方式來看,工齡也確實是影響養老金的一個重要因素。養老保險統賬結合制度建立前,工齡是指實際工作年限。而建立後則變成了社保繳費年限,含視同繳費年限和實際繳費年限。對退休人員來説,工齡始終是影響養老金待遇高低...
-
關於工齡工資規定有哪些?
(一)員工工齡工資的設定標準:(1)在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。(2)在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。(3)在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。(4)在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整...
-
按工齡算年假
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...