太鋼工人如果拘役了，開除嗎

事業單位工人被判拘役後行政處罰會被開除嗎

事業單位的工作人員，被判拘役後，法律規定可以解除勞動合同，但不是應當解除勞動合同，具體要看用人單位自己。國家機關和事業單位工作人員被取保候審或被監視寓居的，在此期間停發原薪水，並按以下辦法計發生活費：

原為國家公務員的，按照本人原基本薪水額(即職務薪水、級別薪水、基礎薪水和工齡薪水四項之和，下同)的75%計發生活費。

機關技術工人按照本人原職位薪水和技術等級(職務)薪水之和，機關普通工人按照原職位薪水數額，分別作為生活費發給，取消每月發放的獎金部分。

事業單位工作人員按照本人原薪水中的固定部分作為生活費發給，取消其薪水中活的部分(即津貼)。

上述人員經審查核實後，如構不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不予以任何行政紀律處罰的，補發其被扣除的薪水、獎金、津貼、補貼;如被追究刑事職責或受到行政、刑事處罰或予以行政紀律處罰的，不再補發被減發和扣發的薪水、獎金、津貼、補