試駕期間撞車僱主需在承擔責任嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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僱主是否承擔責任

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規定：“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。……”，而《勞動合同法》第二十六條第二項規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；”。因此，被僱傭者在履行勞動合同拾若出現意外，僱主應當承擔相應的法律責任，而不會因單方面的免除而使僱主逃脱其應當承擔的法律責任。