勞動法,提出離職
法律1.55W
勞動法有沒有規定,當天提出離職可以當天走,工資扣多少?
勞動法沒有規定曠工如何扣工資,曠工是嚴重違紀行為,如何處罰,法律沒有規定,由用人單位依法制定的規章制度規定。 計劃經濟時期,國企對曠工是曠一扣二,扣一天工資,另行處罰一天工資。勞動制度改革之後,一些用人單位加大了對曠工的處罰力度,就有了曠一扣三、扣四。目前,司法實踐中對次是有爭議的,一些人認為曠工只是應當扣當天工資,可另行給予批評教育或者紀律處分;一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰。我的觀點是曠工扣當天工資,但造成用人單位損失的應當賠償。-
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你好問一下針對於怎樣判定交通肇事逃逸關於交通肇事逃逸,法律上是有嚴格的認定條件的,首先構成交通肇事逃逸的前提是事故後果需要達到構成交通肇事罪的程度,如果造成的事故情節輕微、無人員傷亡、負次要或者次要以下責任、無重大財產損失的,是不構成交通肇事罪,不構...
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我想問一下關於喝醉酒犯罪未遂判幾年這要看觸犯的是什麼罪名。當事人醉酒犯罪未遂,其中醉酒不影響量刑,但犯罪未遂會比照既遂從輕或減輕處罰。《中華人民共和國刑法》第18條規定【特殊人員的刑事責任能力】醉酒的人犯罪,應當負刑事責任。第23條規定【犯罪未遂】已...
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交通傷殘鑑定五級賠償標準根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定:第十七條受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,應當...