入職前收取費用違反勞動法嗎

請問下用人單位違反勞動合同收取費用怎麼辦呢

對於用人單位違反勞動合同收取費用的具體情況根據《勞動合同法》第9條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居醫份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向受者收取財物。 就本案而言，趙某2016年6月27日入職與某文化傳播中心簽訂《影視劇演職人員聘用合同》時，某文化傳播中心以簽約金的名義取了趙某8000元保證金，並收取了1500元食宿費，這些屬於某文化傳播中心違法收取費用。用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向受者收取任何財物，因此，某文化傳播中心應向趙某返還已收取的8000元保證金及1500元食宿費。此外，趙某2017年6月27日至7月5日期間在文化傳播中心，在這期間雙方存在勞動關係，文化傳播中心應向其支付與工作日期相應的工資。