考勤加班時間換算分鐘
考勤卡能作為加班證據嗎
考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。
法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配,但出於公平責任的原則,應由僱主承擔更大的舉證責任,現實的司法實踐也是這麼做的。
對於證據效力問題,應從公平責任的原則出發。加班制度在一般情況下都是由僱主控制,被僱者一般無法取得,最多隻是學習過,在這種情況下加班制度實際上僱主佔有絕對的優勢,他可以修改制度或不完全貫徹制度,法官或仲裁官很難做出準確的判斷。
但考勤卡由於僱主有原始記錄,被僱者也有記錄,具有比較平等的地位,證據更具有真實性。
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