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關於考勤的知識精選

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  • 拘役期間工作考勤如何計算?

    拘役期間工作考勤如何計算?

    一、拘役期間工作考勤如何計算?員工被拘役,考勤空着並備註,因為拘役是需要收監處理的,當事人要在監獄或者看守所服刑,是不可以工作的。拘役犯刑期由公安機關執行,不押送監獄收監強制執行勞動改造,主要是體現分管分教,致其惡...

  • 工傷復發考勤怎麼畫

    工傷復發考勤怎麼畫

    工傷復發如何認定根據《工傷保險條例》第三十八條規定,工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇,即享受工傷醫療待遇、停工留薪待遇及安裝輔助器具等。而至於工傷復發...

  • 等待工傷鑑定期間考勤怎麼算

    等待工傷鑑定期間考勤怎麼算

    一、等待工傷鑑定期間考勤怎麼算?工傷鑑定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。1、工傷都是有停工留薪期,停工留薪期內是可以不用上班的,但出了停工留薪期,就必須上班,否則單位可以依據相關的制度規定對你進行處罰!至...

  • 考勤加班怎麼計算公式

    考勤加班怎麼計算公式

    法定加班計算公式是什麼《勞動法》規定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬,不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且,這裏所指的“用...

  • 做虛假考勤騙取公司加班費

    做虛假考勤騙取公司加班費

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 做假考勤拿工資違法嗎

    做假考勤拿工資違法嗎

    違法。數額較大的,則構成詐騙罪。《刑法》第二百六十六條規定,詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;數額特別巨大...

  • 不定時工作制考勤規定

    不定時工作制考勤規定

    實行不定時工作時間制度,不需要進行正常工作時間的安排和考勤,而以其工作任務完成情況來考核工作量。不定時工作制的特點之一就是工作時間上不再存在休息日、節假日,一律由員工根據需要自行安排。因此,如果對某個崗位實...

  • 考勤中長病假的計算是怎麼規定的

    考勤中長病假的計算是怎麼規定的

    一般員工的考勤記錄也是歸人事部的同事具體來統計的,當然現在公司在統計員工考勤的時候所採用的方式都是非常先進的,有些可能就是直接通過員工自己打卡,或者是按手印等這些方式,這樣的話直接在相關的電腦上就能夠統計出來...

  • 企業手機考勤辭退員工

    企業手機考勤辭退員工

    企業辭退員工怎麼賠償1、兩週歲以內的子女一般隨母親生活。這主要考慮孩子尚處在幼兒期,需要母親的哺乳,母親更能給孩子體貼和照顧。2、男女雙方的撫養條件,如工作穩定程度、收入情況差距不大的前提下,如果男方對於夫妻感...

  • 申請仲裁公司不提供考勤

    申請仲裁公司不提供考勤

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 考勤違規解除勞動合同有沒有賠償?

    考勤違規解除勞動合同有沒有賠償?

    相關規定《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;...

  • 瀋陽刑事律師説法:考勤作弊APP創始人二審改判4年,破壞計算機系統罪判幾年?

    瀋陽刑事律師説法:考勤作弊APP創始人二審改判4年,破壞計算機系統罪判幾年?

    破壞計算機信息系統罪,是指違反國家規定,對計算機信息系統功能進行刪除、修改、增加、干擾,造成計算機信息系統不能正常運行,後果嚴重的行為。一、考勤作弊APP創始人二審改判4年,破壞計算機系統罪判幾年?10月8日,北京市海淀...

  • 考勤加班小時怎麼寫

    考勤加班小時怎麼寫

    考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配,但出於公平責任的原則,應由僱主承擔更大的舉證責任,現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題,應從公...

  • 考勤管理制度

    考勤管理制度

    考勤管理制度{子問題開始}考勤管理制度為了加強公司內部的科學管理,公司辦公會議決定,公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下:{子問題開始}一、實行範圍及打卡時間1、在公司辦公區域辦公並由公司發放工資...

  • 勞動法,考勤扣款

    勞動法,考勤扣款

    勞動法中對於急辭工的扣款規定1、勞動者在勞動合同期內不能不辭而別2、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第三十一條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式...

  • 工齡工資與考勤的規定是怎麼樣的?

    工齡工資與考勤的規定是怎麼樣的?

    在企業工作的員工如果工作時間比較長,企業會給予相應的經濟補償,即工齡工資。雖然工齡工資的數目比較小,但是它的作用十分重要。近年來工齡工資的分配標準形成了拋物線制度,提高了企業員工的積極性,打破了企業內部員工倚老...

  • 考勤中計算是否加班

    考勤中計算是否加班

    考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配,但出於公平責任的原則,應由僱主承擔更大的舉證責任,現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題,應從公...

  • 虛報考勤騙取工資多少構成犯罪

    虛報考勤騙取工資多少構成犯罪

    虛報考勤騙取工資屬於職務侵佔罪,立案標準是金額達到3千以上構成犯罪。職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法佔為己有,數額較大的行為。《刑法》第二百七十一條:公司、企業或者...

  • 年休假考勤符號

    年休假考勤符號

    什麼是年休假年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

  • 如果沒有考勤怎麼能辭退員工

    如果沒有考勤怎麼能辭退員工

    沒有勞動合同疫情期間辭退員工怎麼賠償沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資,如果被辭退,可以主張工作每滿一年賠償一個月,如果是非法辭退,可以主張雙倍賠償。根據我國《勞動合同法》規定,疫情期間,用人單位不得辭退處在醫療期...

  • 國慶中秋放假考勤工資怎麼算

    國慶中秋放假考勤工資怎麼算

    國慶中秋放假考勤工資應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;計算公式:計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時,即:(1)節假日加班工資=月工資基數÷...

  • 員工考勤管理制度範本最新

    員工考勤管理制度範本最新

    員工考勤管理制度範本最新{子問題開始}第一條:請銷假1、請假一天的由主管領導批准,請假兩天及以上的由總經理批准,並在行政部備案。本規定適用於全體員工。2、請假手續以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續,則應電...

  • 企業考勤病假工資

    企業考勤病假工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 2022年勞動法考勤提供

    2022年勞動法考勤提供

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法職工病假工資規定2018年您...

  • 懷孕產檢請假考勤怎麼算

    懷孕產檢請假考勤怎麼算

    產檢算請假嗎算。但國家規定女性職工懷孕後享有產檢假規,在規定的範圍內,孕婦去醫院進行產檢,算正常出勤對待。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定:懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動...

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