企業給職工調崗需要哪些手續

職工入職手續如何辦理

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

講到這裏，相信很多畢業生應該對沒辦入職怎麼要工資有了一定了解。按照勞動法規定，即便雙方沒有辦理入職手續，沒簽書面合同，只要建立了事實勞動關係，用人單位就要支付薪酬。員工可以向勞動行政部門投訴，或者找仲裁委員會進行仲裁，要求工資，並向單位提出經濟賠償。