勞動法有説曠工幾天算離職

勞動法曠工幾天算自動離職

新老動法是這樣規定的:曠工三天以內者扣發其一個月工資和季度獎金;曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。曠工累計十五天者，單位有權依據相關規定解聘。

曠工時間計算不含法定節假日。但現在曠工三天以內的,一般以公司規定來處理。