勞動法勞動保護用品
勞動保護用品發放規定
合理發放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產勞動(工作)中安全與健康的重要措施,勞保用品發放本着安全、經濟、實用、合理的原則發放,具體規定如下。
(一)發放原則
1.1勞動保護用品的發放根據崗位性質及不同的工作環境發放。
1.2根據工作環境本着按需發放的原則,發放不同的勞動保護用品。
2、勞動保護用品的發放標準及使用年限,參照《天津市十方物流有限公司勞動保護用品發放範圍標準及使用年限》執行。
3.、勞動保護用品的種類:工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動保護手套、電工鞋。
4、女員工工作服發放規定:管理崗女員工轉正後每兩年發放兩套(黑色外套2件、褲子4條、短袖白襯衣2件、長袖白襯衣2件)。
5、規定
5.1公司物業部負責勞動保護用品的採購、定製和發放。
5.2本着誰使用誰保管的原則,凡屬個人保管、使用不當,丟失和損壞的當事人自行購買(以市場價為準)。
5.3公司員工如果離職、辭職、辭退,發放的勞動保護用品(工作服、棉服、雨衣、雨鞋)進行折價收費,賠償價格計算公式為:賠償費=(規定使用月數-領用月數)×購置價格/規定使用月數。
5.4物業部需保證貨物的充足,如常用物品出現缺貨管理員成長初級一次,如屬於特殊需要的提前與物業部取得聯繫。
5.5除屬於上崗必須配備的用品(如反光背心、安全帽)上崗前領取外,其它勞動保護用品需在入職後領取。
5.6凡是需要定製的物品(工作服、棉服、雨鞋等)入職後到物業部登記,待做好後發給入職人員。
5.7勞動保護用品的費用由使用部門承擔。
5.8實習生是否需要配備勞動保護用品由人力資源中心決定,如需領取費用由人力資源中心承擔。
5.9如需後方人員支援前方或其它工作需求,需要配備的勞動保護用品費用由需求部門承擔。
5.10如有未盡事宜隨時調整。
6、此文件自2014年3月26日開始執行,原《勞保用品發放規定》廢止。
-
瀋陽八級工傷賠償
瀋陽八級工傷能賠償多少錢一般是11個月的一次性傷殘補助金(如果繳納工傷保險的按照繳費基數如果沒有繳納按照本人平均工資),護理費住院伙食補助費等,停工留薪期間的工資按照本人受傷前的平均工資按月發放,如果離開用人單位還可以額外獲得七個月的一次性就業補助金和...
-
車險交強險什麼情況下可以報銷
什麼情況下可以報交強險關於“車險交強險什麼情況下可以報銷”的相關解答如下:保險法等相關規定明確了汽車交強險怎麼理賠,即車輛發生事故後,有人身或財產損失,交強險的保險公司要負責賠償。只不過機動車有無責任,賠償限額不一樣。在交通事故中機動車有責任的賠償限...
-
離婚協議書上的子女能否共同撫養
離婚協議書子女共同撫養您好:既然是協議離婚那麼離婚協議書子女共同撫養自然遵循男女雙方的意思,只要不違反法律的強制性規定即可。1、孩子是否必須歸另一方?法律規定:在有利於保護子女利益的前提下,父母雙方協議輪流撫養子女的,可予准許。2、撫養費該怎麼支付,支付多...
-
交通事故損害賠償律師怎麼收費
交通事故損害賠償律師怎麼收費(一)不涉及財產關係的案件,3000元/件,可上浮50%,下浮不限;(二)涉及財產關係的案件,按爭議標的額比例,在規定的幅度內,分段按比例累加收費:訴訟標的額收費比例1萬元以下(含1萬元)500元—1500元/件;1萬元至10萬元(含10萬元)2%—5%;10萬元至...