簽發現金支票提取備用金
法律1.23W
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精選律師 · 講解實例
請問勞動合同違約金有效期是多久呢
《勞動合同法》關於違約金規定有兩個方面:1、用人單位給勞動者提供專項培訓,約定服務期,那麼勞動者在服務期中途提出辭職的,要支付違約金。
2、用人單位在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項而簽訂約定競業限制條款,那麼用人單位單方解除或者終止勞動合同,就由公司支付違約金;勞動者違反競業約定,那麼支付違約金。
法律依據:《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
以上就是關於勞動合同違約金有效期的解答!
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