勞動法重大疾病的醫療期
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勞動法 醫療期
勞動部1994年頒佈的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,1995年頒佈的《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉》對員工的病假及其工資問題有明確規定。 1、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定:“企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。” 第4條規定:“醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算,二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。” 2、在醫療期內,國家要求支付不低於最低工資80%的工資,地方規定有特殊要求的,依照當地規定執行。 3、如果勞動者休病假滿醫療期仍舊未能治癒的,用人單位可以依照《勞動合同法》第40條的規定解除勞動合同,但須按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條和《勞動合同法》的規定支付醫療補助金和經濟補償金。-
刑事責任被告癌症不出庭怎麼辦
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你好問一下針對於醉駕撞死人怎麼判刑屬於重大交通事故,依《刑法》第一百三十三條【交通肇事罪】違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處三...
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我想問一下酒駕摩托車怎麼處罰
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