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關於醫療期的知識精選

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  • 懷孕初期請假可以算醫療期麼

    懷孕初期請假可以算醫療期麼

    懷孕初期請假可以算醫療期麼第一,保胎假,工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。第二,產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定...

  • 工傷鑑定後還要醫療期嗎

    工傷鑑定後還要醫療期嗎

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 工傷鑑定醫療期

    工傷鑑定醫療期

    工傷醫療期1、因工作原因受傷的,應儘快到社保部門申請工傷認定,才可享受工傷待遇;然後進行勞動能力鑑定,才可按傷殘等級享受其他的工傷保險待遇。2、勞動能力鑑定結論上會顯示有醫療終結期,此期間內員工停止工作進行工傷治...

  • 醫療期被辭退可以獲得哪些賠償,如何計算醫療期

    醫療期被辭退可以獲得哪些賠償,如何計算醫療期

    一、醫療期被辭退可以獲得哪些賠償在醫療期內辭退勞動者的,是屬於違法解除勞動合同的情形,勞動者工作滿一年的,用人單位要支付2個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書...

  • 延長工傷醫療期申請書

    延長工傷醫療期申請書

    申請延長工傷停工留薪期是由個人申請還是由公司申請你好,1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延...

  • 工傷認定和醫療期

    工傷認定和醫療期

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 天津醫療期鑑定機構

    天津醫療期鑑定機構

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 工傷延長醫療期申請

    工傷延長醫療期申請

    工傷申請延長醫療期結果要多久才寄到勞動能力鑑定委員會對停工留薪期延長進行確認,確認結論書自作出之日起20日內送達所在單位和工傷職工。人力資源社會保障部、國衞生計生委《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第十五條...

  • 工傷醫療期爭議糾紛怎麼處理

    工傷醫療期爭議糾紛怎麼處理

    工傷醫療期爭議糾紛應該是怎麼處理的呢根據我國的規定,解決工傷醫療期爭議共有4種方式。一是用協商的方式.自行解決,這是最好的方式;二是用調解的方式,由有關部門幫助解決;三是用仲裁的方式由仲裁機關解決;四是用訴訟的方式,...

  • 工傷認定,醫療期

    工傷認定,醫療期

    工傷認定有醫療期嗎,我現在還在醫院,申請工傷認定有醫療期嗎職工工傷,有停工留薪期,這個期限,由醫院做出診斷和休假證明,但是要受到勞動鑑定委員會給出的時間限制,一般來説最長不超過12個月,特殊情況,經過勞動能力鑑定委員會批...

  • 勞動合同法醫療期結束

    勞動合同法醫療期結束

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

  • 什麼是醫療期病假

    什麼是醫療期病假

    什麼是醫療期病假其實醫療期和病假是兩個概念,醫療期是法律概念,病假更多是生理上的概念。1、法律上,醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,醫療期的長短有法定標準。2、病假,是指...

  • 工傷醫療期工資應該怎樣發

    工傷醫療期工資應該怎樣發

    工傷醫療期工資應該怎樣發1.根據我國相關法律規定,對於工傷醫療期工資發放標準為:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2.法律依據:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工...

  • 企業能否辭退醫療期試用員工

    企業能否辭退醫療期試用員工

    企業能否辭退醫療期試用員工根據《勞動合同法》相關規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得以不能勝任工作等為理由解除勞動合同。醫療期並不屬於不符合錄用條件的情形,企業不能因此與員工解除勞...

  • 醫療期結束後解除勞動合同可以嗎

    醫療期結束後解除勞動合同可以嗎

    請問醫療期結束後解除勞動合同有補償嗎?你好,關於醫療期結束後解除勞動合同有補償嗎這個問題,我的回答是醫療期結束後,如果勞動者仍然無法繼續工作,用人單位可以與勞動者解除勞動合同,但是需要支付勞動者經濟補償金和醫療補...

  • 醫療期停工治療六個月以內的,工資怎麼算?

    醫療期停工治療六個月以內的,工資怎麼算?

    醫療期停工治療六個月以內的,工資怎麼算?職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:1、連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;2、連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;3、連續工齡滿20...

  • 工傷醫療期工資規定怎麼規定的?

    工傷醫療期工資規定怎麼規定的?

    一、工傷醫療期工資規定怎麼規定的?1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批准轉外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷...

  • 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的

    《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的

    《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給...

  • 工傷住院醫療期有多久時間

    工傷住院醫療期有多久時間

    一、工傷住院醫療期有多久時間企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為...

  • 工傷員工醫療期工傷待遇

    工傷員工醫療期工傷待遇

    工傷待遇照顧受傷員工嗎工傷職工停工留薪期,符合護理條件的,護理費由用人單位承擔。根據《工傷保險條例》第三十三條規定工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙確需護理的,由所在單位負責。用人單位可以派人護理,也可以支付...

  • 山東省企業職工傷醫療期工資

    山東省企業職工傷醫療期工資

    企業職工患病或非因工負傷醫療期規定醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予...

  • 工傷復發是會延長醫療期的嗎?

    工傷復發是會延長醫療期的嗎?

    一、工傷復發是會延長醫療期的嗎?工傷復發會延長醫療期,工傷職工停工留薪滿,傷情尚未穩定或未痊癒,不能恢復工作扔需治療的,應在期滿前5個工作日向本單位提出延長停工留薪的書面申請,並提交協議醫療機構出具的休假證明。用...

  • 工傷醫療期延期申請

    工傷醫療期延期申請

    工傷醫療期申報延期用花錢嗎?停工留薪期,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長。並不需要額外支出費用。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪...

  • 工傷醫療期有多長時間

    工傷醫療期有多長時間

    醫療期長短是根據工作年限來確定的,如果醫療期滿仍然不能工作的,是可以解除勞動合同的。職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:(1)實際工作年...

  • 醫療期結束解除勞動合同協議書

    醫療期結束解除勞動合同協議書

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

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