加班工資約定定額怎麼辦

雙方對加班工資約定不清怎麼辦

1、如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。

2、如果勞動合同明確約定工資數額，但沒有約定加班工資基數的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數。

3、如果勞動合同對勞動報酬沒有明確，或者約定不明確，引發勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協商;協商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協商確定，協商結果應簽訂集體合同或工資協商協議。

4、如果集體合同(工資協商協議)、勞動合同均沒有約定工資數額以及加班工資基數的，應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數。

對員工來説，加班費的多少與工資基數有關。用人單位不能隨意決定加班工資基數。