用人單位能否申請勞動仲裁
用人單位能否申請工傷認定
申請工傷認定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織。
用人單位是工傷保險義務的承擔者,因而,職工因工作受到事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病後,其所在單位應當首先履行工傷認定申請義務。
申請工傷認定是工傷職工的基本權利,但由於種種原因,工傷職工本人可能無力申請工傷認定,為了更充分地保障工傷職工行使權利,我國法律規定了配偶、父母、成年子女等也有權申請工傷認定。
工會作為維護職工權益的專門性羣眾組織,當職工遭受事故傷害或者職業病時,如果職工的權益沒有或者不能得到保障,工會組織應承擔起為職工申報工傷的職責。
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