勞動合同解除前的要求
法律2.24W
勞動合同解除的條件
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立、變更勞動合同,就應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。 勞動合同解除的條件有以下幾點: 一、用人單位解除合同的條件: (1)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告: ①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度; ③給企業造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的; ④承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。 (2)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預告勞動者本人: ①勞動者患病或非因公負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; ②勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整崗位,仍不能勝任工作的; ③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。 (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同,但必須符合這樣的條件: ①企業瀕臨破產進行法定整頓期間,確需裁員; ②企業生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見,並向勞動行政部門報告。 二、勞動者解除合同的條件: (1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前30天以書面形式預告用人單位; (2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: ①在試用期內的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。-
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