用人單位可以以勞動合同排除工傷保險嗎

不可以。工傷保險是為了化解用人單位工傷風險而設計的一種制度，我國相關法規規定，用人單位必須為員工上工傷保險，且保費應由用人單位繳納。這是法律的強制性規定，用人單位不得以勞動合同排除。
【法律依據】
《勞動法》第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。