女職工權益法律保護探析
法律3.23W
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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我想了解一下對於女職工權益法律保護探析
對於女職工權益法律保護探析 女職工的進步與發展是我國當前所重視的內容,男女平等是構建和諧社會的前提。近年來,國家也相繼出台了維護女職工權益的法律法律。隨着當前社會女職工越來越多,為社會帶來的巨大作用也逐漸受到人們的關注。然而,由於舊觀念的影響,還是會出現一些對女性就業不公平的現象。工會是維護女職工權益的捍衞者,因此,加強企業工會女職工權益的維護工作,是實現崗位中男女平等的重要保障。-
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民事借貸起訴狀範文原告×××(單位寫明名稱、住所地、法定代表人或負責人姓名職務;自然人寫明姓名、性別、出生年月日、民族、職業、服務處所、住所地、居住地、公民身份號)。聯繫電話×××被告×××(寫法同上)請求事項1.判令被告×××;2.本案訴訟費用由被告負擔...
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二手宅基地買賣協議書範本
宅基地買賣協議書範本甲方:身份證:乙方:身份證:甲、乙雙方本着責任分清、自願有償的原則,經雙方充分的協商,現就甲方向乙方有償轉讓之宅基地的土地使用權(長期使用)及上蓋有一層的房產所有權事宜達成如下協議,由雙方共同遵守。達成轉讓協議如下:一、宅基地坐落、面積甲...