勞務關係要繳納工傷保險嗎
一、勞務關係要繳納工傷保險嗎
勞務關係不必須繳納工傷保險,但接受勞務方可以為提供勞務方購買商業保險作為一種補充。《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商户(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商户的僱工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
二、提供勞務方造成他人損害如何承擔
責任根據民法典規定,提供勞務方造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。
接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。
接受勞務一方補償後,可以向第三人追償。
根據我國民法典規定,工傷保險制度不適用於勞務關係,僅適用於用人單位與勞動者之間的勞動關係,為了避免勞務提供者受傷給自身帶來損失,接受勞務方可以購買商業保險進行補充。
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