意外懷孕流產公司請假需要什麼？

一、意外懷孕流產公司請假需要什麼?

需要醫院出具的休假證明，這樣是可以申請病假，工資的發放就和請病假一樣的發放的，如果孕婦患有一些心臟病嚴重的情況或者是一些其他的問題，一定要進行保胎的話，是可以請求單位批准長假的，但的有證明的。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定，職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。

二、懷孕員工請病假要開病假條嗎?

需要開病假條。

對於員工的病假申請，公司僅僅有權進行形式上的審核，只要員工提供了醫院出具的病假建議單，公司一般就必須准假。當然，單位可以對於員工辦理病假的手續作出規範，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程序性要求。

首先，申請人必須親自就診，禁止委託他人代為就診，或代開病假單。

其次，一般慢性疾病的病假申請，員工應當提前一到兩個工作日填寫病假申請單，並在看病後由本人親自到公司提交正規醫療機構出具的病假建議單等。

第三，無論是事前請病假，還是特殊情況事後補請病假，原則上都應當由勞動者本人親自到單位申請辦理病假手續，禁止其他同事或親友隨意代為請病假。

女性勞動者自己身體出現了問題，向單位請病假，需要開病假條。員工要先向醫院看病，由醫生出具診斷證明，攜帶該診斷證明、請假條，提交給單位的領導，領導同意之後，員工可以去人事部門辦理請假手續。