請病假、事假扣工資後全勤獎就沒有了嗎?
一、請病假、事假扣工資後全勤獎就沒有了嗎?
扣工資後全勤獎就沒有了,全勤獎一般就是和工資一塊發放,也就是説全勤獎作為工資的一部分,當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。
當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計,按公司標準上班時間為準;市場部屬自行考勤,不計發全勤獎,不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤獎屬於獎金,在工資單裏應該是單獨的一個項目,不能算在基本工資裏一起扣的。工資只在兩種情況下可以扣。首先,完不成績效可以扣績效工資;另外,由於員工原因造成單位經濟損失,單位可以在員工工資里扣除,但每個月不超過20%。
二、請病假需要什麼證明?
對於請病假需要向公司出具什麼證明,法律上並沒有明確規定。
具體要以單位合法的,經過程序的制度為準;單位有權依據制度規定病假需要提供的材料,以及審核材料,同時要求與員工隨診或複查。申請病假要符合單位程序性要求,並得到批准。但本人處於緊急情況,可以假後補正,或由家人代辦。
任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。
但是,病假並不完全等於醫療期。醫療期是《勞動合同法》規定了單位不能與勞動者解除勞動合同的法定保護時間。病假是醫療期的子集,請病假的時間都要納入醫療期內。醫療期的長短按照本人社會工作年限和在本單位工作年限綜合計算。
請病假、事假扣工資後全勤獎就沒有了,法律上沒有要求勞動者請病假,必須要提供哪些證明,但是在實際工作中,勞動者要想請病假,就需要提供醫院出具的診斷證明,在該診斷證明中,需要有主治醫生的簽字,醫院的公章,這樣更方便員工請病假。
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